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川交达运举行首次干部竞聘大会
来源:川交达运 日期:2023.05.27 浏览量:1516

5月26日,川交达运举行干部竞聘大会,公开竞聘选拔三个副总经理岗位,符合条件的6名管理人员参加了竞聘。四川交运党委书记、董事长何平,党委副书记王嫣然出席会议,川交达运党委书记、执行董事王拥渠主持会议。

本次竞聘大会是川交达运融入四川交运后开展的首轮管理人员竞聘上岗,四川交运党委高度重视,指定专人全程跟踪现场指导。上午9时30分,竞聘大会正式拉开序幕。竞聘包含竞聘演讲、竞聘答辩、现场评分三个环节,6名竞聘者按照抽签顺序先后登台演讲,结合本人实际情况对岗位认知、工作业绩、胜任分析、工作思路等方面进行充分表达。领导评委逐一提问,竞聘者从容答辩,条理清晰、思路开阔,侃侃而谈,充分表达自己对所竞聘岗位的理解和热爱,干好出彩的信心和决心,展现了较强的综合素质。演讲、答辩结束,现场评委及员工代表综合工作经历、工作能力、工作思路、现场答辩、举止仪表等方面,对竞聘选手进行了现场独立测评打分,并现场公布了各位竞聘者得分情况。川交达运纪委对整个竞聘过程进行了全程监督,确保竞聘大会公平、公开、公正进行。

王嫣然对四川交运党委用人导向理念进行了宣贯,并指出,四川交运一直高度重视选人用人工作,坚持党管干部,把政治标准作为选人用人的首要标准;把勤政务实、敢于担当、真抓实干作为选人用人的重要条件;把品行端正、清正廉洁作为选人用人的重要内容。通过人才盘点、竞争上岗、员工双选等方式,提供更多、更广阔的舞台,鼓励优秀的员工大胆展示自己,积极营造“能者上、庸者下”的干事氛围。

何平对川交达运组织队伍建设和干部人才发展等重点工作提出工作要求。何平指出,川交达运组织本次竞聘大会,既是落实国企改革行动的具体要求,也是不断建设优化干部人才队伍的必要路径。下一步,川交达运要将重点放在盘活人才存量上,进一步健全完善体制机制,提升人才活性,盘活人力资源,激发创业热情。一是坚持党管干部原则,落实国有企业“20字”好干部标准,把政治合格作为干部选用第一条件。二是继续完善制度机制,全面推行经理层人员任期制和契约化管理,加快探索员工“管理+专业”职业发展双通道建设试点工作,全面建立“选、育、管、用”的全链条干部选用体系。三是坚持定期人才盘点机制,适时开展干部岗位公开竞聘、选聘,通过“岗位练兵”“传帮带”“理论学习”等方式,抓好企业人才培养工作,推动人才集聚与产业布局有机衔接。四是用好激励考核“指挥棒”,开展全员绩效管理,修订完善员工绩效考核机制,用好薪酬绩效考核杠杆,要用事实告诉全体干部员工,干与不干不一样,真干假干不一样,敢于担当与推诿扯皮不一样,善于作为与庸懒无为不一样。

四川交运党委组织部(人力资源部)、川交达运干部及员工代表40余人参加会议。

 

 

 

 

 

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