四川交运首次开展本部一般管理岗位“内部双选”工作
来源：四川交运
日期：2023.06.06
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为进一步盘活存量人才，统筹企业人力资源，高效配置各相关岗位人员，进一步激发所属企业员工工作积极性，促进文化融合，6月2日，四川交运开展了本部各部门一般管理岗位“内部双选”工作。来自四川交运所属公司6名报名者参加了本次内部双选。四川交运党委书记、董事长何平，党委副书记、总经理仇戈及其他在家班子成员作为现场评委参加此次“内部双选”活动。
“内部双选”是四川交运探索内部用人制度改革、促进人岗匹配、盘活企业人力资源的有效手段。四川交运根据用人要求选择人才，员工也可以根据自己特长选择职业方向，自愿报名选择有利于自身发展的岗位。为扎实推进“内部双选”工作，四川交运制定了双选工作方案，成立了双选工作领导小组，制定了严格的资格审查及甄选考察流程。
当天，来自所属企业6名候选人参加了本部4个岗位“内部双选”笔试、面试。笔试环节，候选人气定神闲、全神贯注进行卷面答题。面试环节，有条有理，从容应对各位考官的提问，展示了四川交运干部员工的良好精神风貌。面试结束，各评委现场进行了评分。下一步将及时进行综合考察甄选，对竞聘优胜者落实调岗、借调、顶岗锻炼等多种内部调动方式。
此次内部双选竞聘活动,是四川交运推进用人制度改革、盘活企业人才存量、实现人才优化配置有效尝试，将为进一步促进企业文化融合，激发广大员工干事热情,深化国企改革工作注入发展新动能。
