2月27日，四川交运本部举行专业技术职称聘任暨继续教育提升奖励仪式，四川交运党委书记、董事长何平主持仪式。会上，宣读了《关于集中聘任4名中级及以上专业技术职称人员的通知》，领导班子成员代表分别为集中聘任人员颁发聘书及一次性奖金奖励。
会议指出，为持续打造“学习型组织”，全面落实人才兴企、人才强企战略，四川交运出台继续教育激励政策，鼓励广大干部职工加强自我综合素质提升，不断强化专业技能水平。在机制激励下，四川交运已打造形成主动学习、自我学习、持续学习的良好氛围，四川交运本部总共聘任中高级职称人员27人，对8名学历、职称提升的人员进行了奖励。
会议强调，一是树立终身学习理念，不断提升自身素质。要保持空杯心态，向书本学习、向实践学习、向优秀同事学习，不断提升专业技能。注重学以致用，提升将学习成果转化为解决实际问题的能力，聚焦主责主业，在工作中不断探索创新，努力钻研，成为各自领域的专家型人才。二是广泛宣传动员，加强继续教育激励推广。各所属（代管）企业，尤其是三家新划转企业要进一步加大对学历、职称提升奖励政策的制定和宣贯，制定富有成效的激励举措，鼓励各单位员工积极投身学习提升中去，在职称晋升、学历提升等方面加大投入，加强提升，快速打造一批专业能力强、能力素质硬、综合素养高的优秀人才队伍，让个人发展与企业发展实现“双赢”。三是勇于担当作为，在推动发展中实现自身价值。2025年，是四川交运向高质量发展跨步迈进的关键一年，也是打硬仗的一年。我们将着力强化人才队伍建设，持续探索青年干部成长机制，充分发挥四川交运四大特色培训品牌作用，提升青年干部归属感和荣誉感。鼓励广大优秀人才直面问题，保持定力、坚定信心，在稳定、协调、持续地发展中去创新思路、全力破解，为圆满完成四川交运全年任务目标作出最大的贡献。
四川交运领导班子成员、本部各部门代表、被聘任奖励人员等20余人参加本次活动。
