4月1日，四川交运本部举行专业技术职称聘任暨职称提升奖励仪式，四川交运党委书记、董事长何平主持。
仪式上，四川交运党委委员、职工董事、工会主席张昌信同志宣读了《关于集中聘任9名中级及以上专业技术职称人员的通知》，领导班子成员代表为集中聘任人员颁发聘书。同时，根据四川交运《关于对员工继续教育获得文凭、专业技术资格奖励的通知》，何平为2023年获得职称提升的同志颁发了一次性奖励牌。
议指出，为全面落实人才兴企、人才强企战略，鼓励广大干部职工加强自我综合素质提升，不断强化专业技能水平，四川交运出台鼓励政策，以促进“学习型组织”的打造，激发企业干事创业热情。经过一年以来的理论学习和实践锻炼，公司已经初步建立了一批政治素质过硬、能力水平优秀、工作作风扎实的干部人才队伍。
会议要求，一是要注重企业发展，人才先行。要坚持人才队伍建设持续优化，鼓励多种形式的员工成长，希望在公司的勉励、支持之下，进一步加强自身综合能力的学习和提升，全力做好各项工作，努力实现各项目标任务，成为推动四川交运持续高质量发展的不竭动力。二是要强基固本，不断提升。要持续保持积极进取的姿态，强基固本，向着事业发展的高峰奋力冲刺。同时要开阔事业胸襟，持续攻关，要挑起业务、管理担子，并做好内部学习、贯彻、落实，培育终生学习、持续创新的理念，助力学习型企业构建，真正做到让有为者有位、优秀者优先、多劳者多得、埋头的出头、实干的实惠。三是要识才爱才，再启新章。随着公司快速发展和业务拓展，要着力优化人员结构和梯队的建设，创新探索干部成长机制，切实为青年干部压担子加任务，及时培养一批“招之能来，来之能战”的青年骨干力量，大胆使用年轻干部，让忠诚度高、执行力强的青年骨干及时走上管理岗位。要坚持努力提高专业技能和综合素质，充分发挥带头作用，多讲交运故事，多发交运声音，让更多的人才了解、向往、扎根交运，为四川交运下一步创新发展、加快发展、高质量发展凝聚磅礴力量。
四川交运领导班子成员、本部各部门代表、被聘任奖励人员20余人参加本次活动。
