川运（海南）首次自主开展中层管理岗位竞聘
来源：川运（海南）
日期：2024.05.27
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为贯彻落实国企改革三年行动，深化三项制度改革，进一步完善公司干部人才队伍建设，畅通干部成长渠道，建立公平、公开、积极、择优的干部选拔任用机制，激发员工的工作活力，5月21日，川运（海南）首次自主开展中层管理岗位竞聘。会议邀请四川交运审计风控法务部、党委组织部（人力资源部）相关负责同志出席，川运（海南）领导班子及全体职工参加会议。
此次竞聘岗位为风控部副经理，两位竞聘者在资格审查后进入竞聘环节，并在纪检人员的监督下通过公平抽签的方式决定演讲答辩顺序。竞聘现场，竞聘者围绕个人基本信息、工作业绩以及对岗位的认知和展望进行了竞聘演讲。评委组的领导针对竞聘者的工作情况和岗位的特性需求进行提问，竞聘者答辩过程逻辑清晰，展现了锐意进取的面貌和专业的工作素养。
本次中层干部竞聘会的顺利进行，彰显了公司重视实干实绩的用人导向，给予了员工展示风采、提升能力的机会，让大家充分意识到竞争上岗的重要意义，构建了积极向上的工作氛围。
下一步，川运（海南）将紧扣发展需要，进一步拓宽选人视野和渠道，抓好系统培养提升，贯彻落实《员工双通道发展办法（试行）》，加强人才资源统筹调配和优化配置，把干部队伍建设作为工作重心，鼓励和鞭策政治素养好、业务水平高、管理能力强的干部人才投身公司的发展事业，增强企业活力，为川运（海南）公司高质量可持续发展提供坚强有力的人才保障。
